1954-04-07 第19回国会 衆議院 通商産業委員会中小企業に関する小委員会 第5号
なお支払いの促進についての最近公正取引委員会の方で、下請企業の手形を元請の親企業の方で支払う能力があるにもかかわらず、それを長くひつぱるとか、あるいは期間の長い手形を出すというようなことがあつてはいけないからというようなこともありますので、そういう点は公正取引委員会の方とよく連絡をとつてただいま仕事をやるようにいたしております。
なお支払いの促進についての最近公正取引委員会の方で、下請企業の手形を元請の親企業の方で支払う能力があるにもかかわらず、それを長くひつぱるとか、あるいは期間の長い手形を出すというようなことがあつてはいけないからというようなこともありますので、そういう点は公正取引委員会の方とよく連絡をとつてただいま仕事をやるようにいたしております。
さらに、争議中に組合幹部をひつぱるとか、あるいは経営者の幹部をひつばるということは、これは先ほども労働委員長が言われましたように、厳に慎まなければならぬ行為であります。われわれが争議に参りますと、組合の方でも、会社側の悪いことをいろいろ知つております。
かつ非常に優秀な人物を採用試驗に見出すところの明が當局に十分存在しておれば、これは結構でありますが、やはり後輩をひつぱるとか、いろいろな關係で從來の官學が依然として温存されるというような危險があるならば、これは非常に公務員法案の精神にもとることだと思いますので、この點最近優秀なそうした勉強をしてきた人物も、決してその勉強がむだでないような方向に、この切りかえに際して當局で御考慮願いたい。
今の刑法でひつぱるとか、社會政策でやるとかいう話になつたら、これは縁も何もありません。これ以上は議論になりますから、とくとご考慮を願つて、きようの質問は打切つておきます。